Desde los comienzos de ay! sabíamos que queríamos crear una organización que siguiera los fundamentos de Teal: que creciea orgánicamente de manera dinámica como los seres vivos, que materializara los espacios necesarios para aprender, sentir, y colaborar, que estuviera realmente viva , y que nos invitara a todes quienes formamos parte de ella a estar presentes como seres humanos para intentar, para cambiar, para comprender, y para crear.
Nuesta inspiración principal fue el libro Reinventing Organizations , que nos propuso repensar cómo una organización puede comportarse, y que nos dió el impulso de abrazar los cambios.
Cuando la lluvia cae en cascada y todo lo moja
o si el caos persiste sin importar lo que escojas,
Los grupos necesitan la presencia del valiente
y es el héroe quien dirige cuando todes se acongojan.
Aquí la jerarquía organiza a la gente,
no eres bienvenide sin jefe que te acoja.
Autoritarias, inestables y poco escalables;
así es como funcionan las organizaciones rojas.
Consumada la jerarquía nace el poder;
estabilidad y certeza son sus pilares.
Con rangos y reglas, leyes y valores
logran producir procesos replicables.
Mandan los de arriba y el resto obedece
religiosamente sin quejarse y sin chistar.
No sea que en el fracaso los llegasen a culpar
y con miedo se perpetúa la cultura Ámbar.
Con la revolución industrial y el progreso científico
surgen las innovadoras organizaciones Naranjas,
ven al mundo como el técnico a la máquina
y al equipo como las piezas que en ella encajan.
Solucionan problemas con conocimiento específico;
toman notas, sacan cuentas, trazan franjas.
Pero la meritocracia crea personas mezquinas
que ganan un ascenso y se sienten en la zanja.
Las organizaciones Verdes tal vez son la esperanza:
te quieren ver de cerca y de verdad conocerte,
que te empoderes sin pudores y pienses al grupo
es el colchón que te amortigua si llegases a caerte.
Como una familia en la que siempre tendrás cupo.
Pero hasta el hogar más democrático tiene sus pautas;
las pirámides se esconden tanto en casas como en aulas
y pareciese que la jerarquía todo sistema enjaula.
Si frenamos un segundo y aflojamos el cogote,
salimos a ver el sol, sentimos girar el mundo,
Nos damos cuenta que vos y yo somos une
y que el tiempo es oportuno para confiar en les otres.
Éstas organizaciones cambian el paradigma:
no son templos, familias, manadas ni empresas.
Evolucionan constantemente, inspiradas en enigmas,
Como organismos vivos con propósitos Turquesas.