Desde los comienzos de ay! sabíamos que queríamos crear una organización que siguiera los fundamentos de Teal: que creciea orgánicamente de manera dinámica como los seres vivos, que materializara los espacios necesarios para aprender, sentir, y colaborar, que estuviera realmente viva , y que nos invitara a todes quienes formamos parte de ella a estar presentes como seres humanos para intentar, para cambiar, para comprender, y para crear. 

Nuesta inspiración principal fue el libro Reinventing Organizations , que nos propuso repensar cómo una organización puede comportarse, y que nos dió el impulso de abrazar los cambios. 

Cuando la lluvia cae en cascada y todo lo moja

o si el caos persiste sin importar lo que escojas,

Los grupos necesitan la presencia del valiente

y es el héroe quien dirige cuando todes se acongojan.

 

Aquí la jerarquía organiza a la gente,

no eres bienvenide sin jefe que te acoja.

Autoritarias, inestables y poco escalables;

así es como funcionan las organizaciones rojas.

Consumada la jerarquía nace el poder;

estabilidad y certeza son sus pilares.

Con rangos y reglas, leyes y valores

logran producir procesos replicables.

 

Mandan los de arriba y el resto obedece

religiosamente sin quejarse y sin chistar.

No sea que en el fracaso los llegasen a culpar

y con miedo se perpetúa la cultura Ámbar.

 

Con la revolución industrial y el progreso científico

surgen las innovadoras organizaciones Naranjas,

ven al mundo como el técnico a la máquina

y al equipo como las piezas que en ella encajan.

 

Solucionan problemas con conocimiento específico;

toman notas, sacan cuentas, trazan franjas.

Pero la meritocracia crea personas mezquinas

que ganan un ascenso y se sienten en la zanja.

 

Las organizaciones Verdes tal vez son la esperanza:

te quieren ver de cerca y de verdad conocerte,

que te empoderes sin pudores y pienses al grupo

es el colchón que te amortigua si llegases a caerte.

 

Como una familia en la que siempre tendrás cupo.

Pero hasta el hogar más democrático tiene sus pautas;

las pirámides se esconden tanto en casas como en aulas

y pareciese que la jerarquía todo sistema enjaula.

 

Si frenamos un segundo y aflojamos el cogote,

salimos a ver el sol, sentimos girar el mundo,

Nos damos cuenta que vos y yo somos une

y que el tiempo es oportuno para confiar en les otres.

 

Éstas organizaciones cambian el paradigma:

no son templos, familias, manadas ni empresas.

Evolucionan constantemente, inspiradas en enigmas,

Como organismos vivos con propósitos Turquesas.

Hola, hacé el test

¿Qué tan teal es tu equipo?

¿Qué tan evolucionado pensás que es tu equipo en la escala Teal?

Las siguientes preguntas apuntan a entende las dinámicas internas del equipo de trabajo al que pertenecés para entender su nivel de evolución oganizacional.

Es posible que algunas de las respuestas no sean el reflejo exacto de tu situación; en esos casos elegí la opción que te resulte más cercana.